今年以来，根据广西国有粮食企业改革进入攻坚阶段，尚有全州、合浦两县未完成职工身份置换、企业重组新建、员工聘用上岗等改革主要工作的情况，自治区粮食局加强督促指导，全州县人民政府和合浦县人民政府采取积极措施，扎实开展国有粮食企业改革攻坚工作，取得阶段性成效。到今年11月底，全州县已有658名职工签订了解除劳动关系或离岗退养协议，占应置换身份职工总数的94.6%，新组建7家国有独资企业，成立1个资产处置办公室。目前，新的企业运转正常，重新聘用员工280人。合浦县人民政府也筹措了4000多万元资金，推动国有粮食企业改革，已安置职工230人，占应置换身份职工总数的15.8%；近期将完成余下的1230名职工的分流安置工作。其主要做法是：

　　一、切实加强对粮改工作的领导

　　自治区粮食局党组书记、局长庞栋春以及局领导班子成员多次深入全州、合浦县，督促指导两县国有粮食企业改革攻坚工作。全州县委、县政府成立了由县长任组长的国有粮食企业改革领导小组，并对县粮食局领导班子进行了调整，还从县直单位抽调30名科级干部，按照“分片、分企业包干”的原则进驻各企业，督促、指导和确保所负责企业按时完成各项改革任务，县粮食局和43家国有粮食企业都分别成立了改革领导小组，负责本局、本企业改革中的日常工作。

　　二、做好广泛宣传动员工作，争取企业职工的理解支持

　　全州县多次召开县委常委会、县政府常务会、县长办公会，召开全县国有粮食企业改革动员大会和职工代表大会，认真学习文件精神，分析粮食系统改革面临的严峻形势，征求对粮食企业改革意见，为改革出谋划策。通过广泛宣传动员，在全县粮食系统干部职工中形成了只有推进国有粮食企业改革，才能使粮食企业发展，才能维护广大企业职工的根本利益，实现全县粮食工作突破困境，迈向科学发展的共识，取得企业职工对改革的理解支持，为推进改革营造了良好氛围，减轻了改革阻力。

　　三、明确工作目标，制定切实可行的改革方案

　　全州县、合浦县在工作中注意兼顾好改革、发展、稳定的关系，出台了国有粮食企业改制职工安置方案。制定的总体方案坚持既符合上级粮改政策，又切合当地实际；既参考外县好做法，又考虑本县粮企特殊性等原则，确保改得下、可发展，改得了、能平衡，改得完、不反复。

　　四、狠抓工作落实，扎实推进改革的具体实施

　　全州县在改革的过程中，认真把握好安置方案、职工身份置换和员工聘用上岗等关键环节，做到了安置方案在职代会上一次通过，企业职工90%以上自愿按时置换身份，通过笔试、面试和考核后新企业员工全部及时聘用上岗。同时，及时解决好改制资金筹集、安置补偿费用兑现和人员分流安置等主要问题，切实处理好企业正常运转、系统社会稳定和职工各种诉求等问题，从而确保了整个改革攻坚工作始终能规范、有序、高效地推进。合浦县落实有关部门责任，也想方设法筹措国有粮食企业改革资金，确保改革攻坚有序进行。